한국 바카라운 선발 된 직원을위한 사전 조브 교육 계획은 9 월 14 일에 공식적으로 시작되었습니다. 팬 Yiyu 총괄 관리자 팬 Yiyu는 그룹 회사의 미래 개혁 및 개발 비전과 Mingxing Company의 개발 목표의 위치를 설명하고 분석했으며 한국 바카라운 직원을위한 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 학습을 강화하고 학습을 강화해야합니다. 둘째, 우리는 우리의 위치 현실을 기반으로 삶의 계획과 목표를 설계하고, 삶, 가치 및 세계 전망에 대한 올바른 전망을 확립하고, 현재의 기회를 바탕으로하고 기회를 소중히 여깁니다. 셋째, 우리는 신속하게 역할을 수행하고, 겸손하게 배우고, 포괄적 인 품질과 전문 수준을 향상시키기 위해 노력하고 가능한 빨리 한국 바카라운 직책에 적응해야합니다.
15 일의 집중적 인 교육 기간 동안, 회사의 부국장 및 다양한 기능 부서는 신입 사원 "직원 실행"내용에 대한 포괄적이고 다중 방해 및 심층 강의를 "안전한 경고 교육 안전에 대한 기본 이론", "위험 소스 제어 및"안전한 보험 계산 "및"신중한 장비의 기본 지식 "등을 제공했습니다. 한국 바카라운 직업에 대한 포괄적이고 체계적인 이해. 이론적 과정 후, 회사는 한국 바카라 선정 된 직원들을 후속 연구를 위해 Laojiangdi Hydropower Station에 가서 실제 발전소와 이론적 지식을 결합하고 "마스터-견적"및 기타 방법을 채택하여 생산 과정에 대한 실질적인 비즈니스 교육을 수행하여 수력 발전소, 2- 티켓 및 3시 사이의 운영 및 유지 보수 등의 전적으로 과정 및 평가가 적합합니다. 학습 및 훈련이 결과를 달성하기 위해 신입 사원이 빠르고 빠르게 성장할 수 있도록 실제 작업에 빠져 있습니다. (구 잉잉)
